Outsourcing de Nómina
Consiste en la administración del proceso de liquidación periódica del salario bruto, deducciones y salario neto de cada empleado, así como la liquidación de los aportes al sistema de seguridad social integral y aportes parafiscales, con base en la información de tiempo trabajado y novedades de nómina provistos por el cliente, dando cumplimiento a la legislación laboral vigente y asegurando absoluta confiabilidad, confidencialidad y oportunidad en la emisión de la información relacionada con las obligaciones laborales.
Nuestro Servicio:
De acuerdo con los requerimientos propios de cada uno de nuestros clientes, el Outsourcing de Nómina involucra las siguientes actividades:
• Procesar la Nómina del área operativa y administrativa de la Compañía, con base en la información provista para tal fin.
• Preparar y/o revisar la liquidación de aportes al sistema de seguridad social integral, y aportes parafiscales, dando cumplimiento a las disposiciones legales correspondientes.
• Cálculo y acumulación de las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores o empleados.
• Llevar los registros individuales por trabajador o empleado sobre salarios pagados, retenciones y deducciones efectuadas, etc.
• Expedir los certificados de ingresos y retenciones, conforme a la ley.
ALCANCE DE NUESTRA ASESORÍA EN NÓMINA
Con relación al Outsourcing de Nómina los servicios a prestar incluyen los siguientes aspectos, entre otros:
• Procesamiento de la nómina con periodicidad convenida (quincenal o mensual).
• Elaboración de las autoliquidaciones de pensión, salud y ARP, etc.
• Liquidación de horas extras con base en la información suministrada.
• Liquidación de prestaciones sociales.
• Liquidación de anticipo de cesantías.
Con relación al Outsourcing de Nómina los servicios a prestar incluyen los siguientes aspectos, entre otros:
• Listado para firma de pago de nómina.
• Listado de devengos y deducciones.
• Planilla columnaria de beneficios por cargos, donde se discrimina carga, tipo de salario, devengos y deducciones.
• Liquidación de vacaciones especificando: periodo cancelado y total días de vacaciones.
• Listado de liquidación de prestaciones sociales.
• Volantes de pago de nómina por cada empleado.
• Expedición de los certificados de ingresos y retención para cada empleado.
