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Outsourcing de Nómina

Soluciones en Outsourcing Contable para su Empresa

Outsourcing de Nómina

Consiste en la administración del proceso de liquidación periódica del salario bruto, deducciones y salario neto de cada empleado, así como la liquidación de los aportes al sistema de seguridad social integral y aportes parafiscales, con base en la información de tiempo trabajado y novedades de nómina provistos por el cliente, dando cumplimiento a la legislación laboral vigente y asegurando absoluta confiabilidad, confidencialidad y oportunidad en la emisión de la información relacionada con las obligaciones laborales.

Nuestro Servicio:

De acuerdo con los requerimientos propios de cada uno de nuestros clientes, el Outsourcing de Nómina involucra las siguientes actividades:

• Procesar la Nómina del área operativa y administrativa de la Compañía, con base en la información provista para tal fin.

• Preparar y/o revisar la liquidación de aportes al sistema de seguridad social integral, y aportes parafiscales, dando cumplimiento a las disposiciones legales correspondientes.

• Cálculo y acumulación de las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores o empleados.

• Llevar los registros individuales por trabajador o empleado sobre salarios pagados, retenciones y deducciones efectuadas, etc.

• Expedir los certificados de ingresos y retenciones, conforme a la ley.

 

ALCANCE DE NUESTRA ASESORÍA EN NÓMINA

Con relación al Outsourcing de Nómina los servicios a prestar incluyen los siguientes aspectos, entre otros:

• Procesamiento de la nómina con periodicidad convenida (quincenal o mensual).

• Elaboración de las autoliquidaciones de pensión, salud y ARP, etc.

• Liquidación de horas extras con base en la información suministrada.

• Liquidación de prestaciones sociales.

• Liquidación de anticipo de cesantías.

Con relación al Outsourcing de Nómina los servicios a prestar incluyen los siguientes aspectos, entre otros:

• Listado para firma de pago de nómina.

• Listado de devengos y deducciones.

• Planilla columnaria de beneficios por cargos, donde se discrimina carga, tipo de salario, devengos y deducciones.

• Liquidación de vacaciones especificando: periodo cancelado y total días de vacaciones.

• Listado de liquidación de prestaciones sociales.

• Volantes de pago de nómina por cada empleado.

• Expedición de los certificados de ingresos y retención para cada empleado.